• Źródło:
• Oferty pracy na GazetaPraca.pl >>
• 
  Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
• 2008-11-16 16:35:42  (Czytano: 8878 razy)
  
  

  Podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba konkretnie i rzeczowo odpowiadać na zadawane pytania, można też jednak samemu pytać np. o szanse rozwoju zawodowego. W ten sposób można podkreślić własne zaangażowanie.

• Na rozmowie kwalifikacyjnej najlepiej starać się zachowywać naturalnie. Trzeba być pewnym siebie, ale nie aroganckim. Specjaliści radzą się uśmiechać i sprawiać wrażenie optymisty.

   

  Jak cię widzą...

  Bardzo ważny jest wygląd kandydata i na to od razu zwraca uwagę osoba prowadząca spotkanie. Nie musi to być tzw. mundurek, ale na pewno strój biznesowy (dla kobiet garsonka, dla mężczyzn garnitur). Warto tylko pamiętać, aby z tą elegancją nie przesadzić. - Nie trzeba rezygnować z indywidualności, wystarczy ją trochę stonować. Kobiety powinny mieć delikatny makijaż, uczesane włosy i zadbane, ewentualnie pomalowane paznokcie. Kolory muszą być jednak spokojne, nie polecałabym jaskrawych. Kostiumy też nie mogą być zbyt oryginalne, najlepiej w stonowanych odcieniach i typowych fasonach. W przypadku panów czarne garnitury mogą się wydać zbyt oficjalne, granatowe lub szare wystarczą w zupełności - radzi Daria Milewska, współwłaściciel firmy doradztwa personalnego Independent Group.

   

  Istotne jest również ogólne zachowanie kandydata. Cały czas trzeba się kontrolować. Źle widziana jest np. przesadna gestykulacja. Jeśli ktoś ma z tym problem, to może np. wziąć do ręki długopis.

   

  Należy też uważnie słuchać, co mówi rekruter czy pracodawca. Niewskazany jest natomiast zbyt luźny sposób bycia, np. podpieranie się czy przerywanie wypowiedzi drugiej stronie. - I jeszcze jedno. Pod żadnym pozorem nie wolno mieć podczas takiego spotkania włączonego telefonu komórkowego. Jeśli już tak się zdarzy, że z roztargnienia lub ze zdenerwowania zapomnimy o tym i w czasie rozmowy kwalifikacyjnej telefon zadzwoni, to natychmiast należy go wyłączyć lub odebrać i powiedzieć, że nie może się w tej chwili rozmawiać - zaznacza Daria Milewska.

   

  Szczerość punktowana

  - Koniecznie trzeba pamiętać o serdecznym powiedzeniu „dzień dobry”. Zdarza się, że kandydaci mówią to bardzo zaczepnie i od razu nastawiają w ten sposób drugą stronę. Bywa również, że to przywitanie brzmi zupełnie jak „przepraszam”. Istotną sprawą jest także podanie ręki. Należy to zrobić zdecydowanie, energicznie i uprzejmie - mówi Daria Milewska.

   

  Najważniejsze jest jednak to, żeby na wszystkie pytania zadawane podczas rozmowy odpowiadać szczerze. Szczególnie ważne jest to przy sprawach łatwych do sprawdzenia, takich jak stanowisko zajmowane w poprzednim miejscu pracy czy zakres obowiązków. Nie wolno też mówić źle o byłym pracodawcy i byłych współpracownikach, bo to jest bardzo źle oceniane przez rekrutujących.

   

  Pytania zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych są bardzo różne, zależą od specyfiki branży i zakresu obowiązków na danym stanowisku. - Najczęściej rekruterów interesuje przebieg kariery zawodowej, szczegółowe doświadczenia, dodatkowe kursy i powody zmiany pracy. Warto też przed spotkaniem przeczytać CV, żeby na te wszystkie pytania odpowiedzieć bez zastanowienia. Niedopuszczalne jest natomiast odesłanie rekrutera do treści życiorysu. Trzeba po prostu udzielić odpowiedzi, a nie mówić, że te informacje są już w CV - radzi Daria Milewska.

   

  Warto pytać

  Rozmowa kwalifikacyjna powinna również wyjaśniać wątpliwości dotyczące stanowiska, o które kandydat się ubiega. Trzeba więc pytać osoby prowadzące spotkanie o wszystko, co wydaje się niejasne, np. szanse rozwoju zawodowego. Warto też zapytać, skąd bierze się potrzeba zatrudnienia nowej osoby. - Nie trzeba unikać tematu pieniędzy. Wynagrodzenie jest bardzo ważną kwestią. Oczywiście nie należy od tego zaczynać rozmowy, ale niewątpliwie pytanie o pensję może pojawić się np. jako jedno z ostatnich - wyjaśnia Daria Milewska.

   

  Na pewno warto się zastanowić, w jakiej formie te wszystkie pytania zadać, żeby nie zostały źle odebrane, np. zamiast mówić wprost o pieniądzach, kandydat może zapytać jakie wynagrodzenie jest przewidziane w początkowym okresie pracy, a jakie później, oraz o wymagania firmy.

   

  - Nie można przyjmować postawy roszczeniowej, czyli mówić, że chciałoby się mieć służbowy samochód i komórkę. W obecnej sytuacji, kiedy firmy prowadzą politykę oszczędności, taki wymagający kandydat nie będzie atrakcyjny - mówi Magdalena Kurpiewska, szef działu rekrutacji w Job Center.

   

  Kandydaci powinni też wykazać zainteresowanie dalszym przebiegiem rekrutacji, a właśnie o tym najczęściej zapominają. Jeśli rekruter mówi, że odezwie się w przyszłym tygodniu, kandydat może zaproponować, że sam zadzwoni do firmy.

   

  I koniecznie, wychodząc ze spotkania, trzeba wszystkim powiedzieć „do widzenia”, także recepcjonistce w sekretariacie. Swoje zachowanie trzeba po prostu kontrolować od początku do końca.

   

  Rozmowa kwalifikacyjna

  Jest kolejnym etapem rekrutacji (pierwszej selekcji dokonuje się na postawie dokumentów). Trwa co najmniej 30 min, ale zdarzają się też rozmowy znacznie dłuższe, nawet dwugodzinne. Czas ich trwania zależy od specyfiki stanowiska, niekiedy podczas rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzane są także dodatkowe testy z wiedzy.

   

  - Na bezpośrednim spotkaniu z kandydatem ocenia się jego sposób bycia, wygląd, a także komunikatywność i pewność siebie. Sprawdza się te wszystkie cechy charakteru, co do których nie można wyciągnąć wniosków na podstawie dokumentów aplikacyjnych. Poza tym dzięki takiej rozmowie można dopasować pod względem osobowościowym przyszłego pracownika i jego przełożonego - wyjaśnia Sylwia Wdowiak z firmy doradztwa personalnego Most Wanted.

   

  Joanna Niedziela

.:. Graficzne notowania TFI.PL

• .: Mapa termiczna funduszy inwestycyjnych
  Mieszane -0.1%

  Akcji -0.04%

  Stabilnego wzrostu -0.05%

  Gotówkowe +0.02%

  Dłużne +0.03%
  Zobacz większą mapę »
  Info o mapie »

.:. AKTUALNOŚCI 9 lutego 2012

• I mamy mini hossę

  Dow Jones najwyżej od maja 2008 r. a Nasdaq od grudnia 2000 r. To chyba najlepszy komentarz do ostatnich wydarzeń na rynkach finansowych. Jak po sznurku realizuje się scenariusz największych optymistów, którzy twierdzili, że sierpniowo-wrześniowe załamanie było chwilowym krachem, okazją do tanich zakupów, a teraz rynki mozolnie będą wspinać się na coraz wyższe poziomy. Ceny akcji rosną, rentowności obligacji skarbowych spadają, złoty umacnia się, a ceny surowców odbijają się.

• Akcje dla odważnych, obligacje dla szerszego grona inwestorów
• Krajobraz po szczycie
• Bardzo udany styczeń
• Jak inwestować w 2012?
• Dlaczego Polacy nie inwestują za granicą?
» Archiwum

.:. POLECAMY

.:. NOTOWANIA TFI.PL

.:. NAJPOPULARNIEJSZE