• Źródło:
• Oferty pracy na GazetaPraca.pl >>
• 
  O co nie wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej
• 2008-11-16 16:32:52  (Czytano: 4551 razy)
  
  

  Czy pani jest mężatką? Czy pan jest gejem? Ile pani ma lat? W wielu krajach rekruterzy nie mają prawa zadawać takich pytań, w Polsce, chociaż przepisy tego zabraniają, wciąż jest wolnoamerykanka.

• Gdyby Sejm cztery lata temu przegłosował cały rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, wszystko byłoby proste. Znajdował się tam przepis szczegółowo określający, jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata. I tak na rozmowie kwalifikacyjnej rekrutujący mógłby nas pytać tylko o: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg kariery zawodowej, numer PESEL, imiona i nazwiska dzieci kandydata oraz daty ich urodzenia, jeśli ich ujawnienie pozwoliłoby pracownikowi na korzystanie ze szczególnych uprawnień. - Niestety, posłowie uznali, że te zmiany niewiele zmienią w sytuacji pracowników. A szkoda, nie mielibyśmy teraz tylu wątpliwości - mówi mec. Sebastian Samol specjalizujący się w prawie pracy.

   

  Wątpliwości mają jedynie prawnicy, bo pracodawcy pytają o wszystko. - Zdarza się, że klienci nalegają, by pytać kobiety o plany macierzyńskie - przyznaje Agnieszka Nordbo z firmy doradztwa personalnego TempService. - Ostatnio mieliśmy klienta, który trzykrotnie zatrudnił kobiety, które albo już były w ciąży, albo wkrótce w nią zaszły. Dlatego prosił, by na stanowisko znaleźć mu kobietę po 35. roku życia, z dziećmi - dodaje. Magdalena Kurpiewska z Job Center wspomina niedawną rekrutację na stanowisko kierownicze. - Poleconego przez nas kandydata w czasie ostatecznej rozmowy w firmie zapytano, czy jest gejem. Po twierdzącej odpowiedzi firma odrzuciła jego kandydaturę - mówi. Teoretycznie ten kandydat mógł pozwać firmę do sądu. Na to jednak nie decyduje się w Polsce prawie nikt. Trudno udowodnić, że to orientacja seksualna była powodem niezatrudnienia.

   

  - Art. 111 kodeksu pracy mówi tylko o szanowaniu godności pracownika, o kandydacie nie wspomina. Moim zdaniem kandydat, który uważa, że naruszono jego dobra osobiste, może oddać sprawę do sądu z art. 23 i 24 kodeksu cywilnego, w których jest mowa o ogólnej ochronie dóbr osobistych. - Niestety, jest to bardzo trudne do udowodnienia. Szczególnie kiedy przeciwko słowom pokrzywdzonego świadczy dwóch, trzech rekrutujących - mówi mec. Sebastian Samol.

   

  Stosunkowo najłatwiej jest udowodnić dyskryminację ze względu na płeć. O zakazie dyskryminacji kobiet w dostępie do pracy mówi bardzo ogólnie konstytucja (w art. 33) i szczegółowo kodeks pracy - w art. 18 3b jest mowa naruszeniu zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn, także przy przyjmowaniu do pracy. Co grozi za dyskryminację?

   

  Teoretycznie w przypadku udowodnienia winy pracodawca musi zapłacić odszkodowanie maksymalnie do sześciokrotności najniższego wynagrodzenia (art. 183d, kwota ta wynosi obecnie 4,8 tys. zł). - Po wejściu do Unii Europejskiej będziemy musieli zmienić ten przepis i dać sądom wolną rękę w ustalaniu odszkodowań za dyskryminację - mówi Anna Tomczyk, wicedyrektor działu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.

   

  Pytanie o oświadczenie

  Czy podczas rozmowy rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może żądać od kandydatki podpisania oświadczenia, że nie zajdzie w ciążę?

   

  Mec. Sebastian Samol, specjalista prawa pracy:

  - Taka „umowa” jest nic nie warta, a pracodawca nie ma prawa żądać jej podpisania. Oczywiście, nie ma się co dziwić kobietom, które się na to godzą, bo często jest to warunek przyjęcia do pracy. W przypadku zajścia w ciążę przez pracownicę jej szef nie wygra w żadnym sądzie. Ani pracy, ani cywilnym. Taki papier jest bez znaczenia, panie po jego podpisaniu nie muszą się martwić.

.:. RANKING TFI

.:. Graficzne notowania TFI.PL

• .: Mapa termiczna funduszy inwestycyjnych
  Mieszane -0.1%

  Akcji -0.04%

  Stabilnego wzrostu -0.05%

  Gotówkowe +0.02%

  Dłużne +0.03%
  Zobacz większą mapę »
  Info o mapie »

.:. AKTUALNOŚCI 9 lutego 2012

• I mamy mini hossę

  Dow Jones najwyżej od maja 2008 r. a Nasdaq od grudnia 2000 r. To chyba najlepszy komentarz do ostatnich wydarzeń na rynkach finansowych. Jak po sznurku realizuje się scenariusz największych optymistów, którzy twierdzili, że sierpniowo-wrześniowe załamanie było chwilowym krachem, okazją do tanich zakupów, a teraz rynki mozolnie będą wspinać się na coraz wyższe poziomy. Ceny akcji rosną, rentowności obligacji skarbowych spadają, złoty umacnia się, a ceny surowców odbijają się.

• Akcje dla odważnych, obligacje dla szerszego grona inwestorów
• Krajobraz po szczycie
• Bardzo udany styczeń
• Jak inwestować w 2012?
• Dlaczego Polacy nie inwestują za granicą?
» Archiwum

.:. POLECAMY

.:. NAJPOPULARNIEJSZE